Ma ebben segít a HR Praxis
A HR Praxis nem általános információs felületként működik. A napi munkában felmerülő, valódi munkáltatói helyzetekhez ad gyors eligazítást, kapcsolódó dokumentumokat és gyakorlati következő lépést.
Bértranszparencia
Áttekintheti, mi változik, kit érint a szervezeten belül, milyen HR-folyamatokat kell felülvizsgálni, és mely dokumentumokat érdemes frissíteni.
Munkaviszony megszüntetése
Ellenőrzőlista, szakmai háttér, kapcsolódó minta és gyakorlati támpont segíti a jogszerű és rendezett eljárást.
Munkaidő és szabadság
Gyors eligazítást kap a leggyakoribb kérdésekhez, a nyilvántartási szempontokhoz és az ellenőrzési kockázatokhoz.
Azoknak, akiknek a HR és munkaügy napi működési kérdés
A HR Praxis olyan szervezeteknek készült, ahol a munkáltatói működés jogszerűsége, a HR-folyamatok rendezettsége és a gyors szakmai eligazodás egyszerre fontos. Akkor is használható és értékes, ha külön HR-csapat dolgozik a szervezetben, és akkor is, ha a HR, a személyügy és az operatív döntések kisebb csapatnál vagy egy kézben futnak össze.
HR vezetőknek
Ha a szervezeti működés, a vezetői támogatás, a HR-folyamatok és a jogi háttér egyszerre fontos.
HR generalistáknak
Ha a napi ügyintézéstől a szabályzatokig és a vezetői egyeztetésekig sokféle feladat tartozik Önhöz.
Munkaügyi ügyintézőknek
Ha a megfelelés, a dokumentáció, a munkajogi kérdések és az ellenőrzésre való felkészülés kiemelt terület.
Cégvezetőknek és irodavezetőknek
Ha nincs külön nagy HR-osztály, mégis biztonságos és rendezett működésre van szükség.
Könyvelőirodáknak, tanácsadóknak
Ha ügyfeleik foglalkoztatási és munkáltatói kérdéseiben is gyorsan kell eligazodniuk.
Tipikus helyzetek, amikor a HR Praxis azonnal használható
A HR Praxis nem rovatokból indul ki, hanem a munkáltatói gyakorlatból. A rendszer úgy épül fel, hogy a felmerülő helyzethez gyorsan megtalálható legyen a magyarázat, a kapcsolódó teendő és a szükséges dokumentum.
Új munkavállaló beléptetése
Munkaszerződés frissítése
Szabadság és munkaidő kezelése
Felmondási helyzet lebonyolítása
Ellenőrzésre való felkészülés
Adatkezelési dokumentumok frissítése
Bértranszparenciával kapcsolatos teendők
HR-folyamat kialakítása kis csapattal
Külföldi munkavállaló foglalkoztatása
Munkáltatói szabályzat aktualizálása
A HR Praxis az Ön szerepköréhez igazodik.
Nem minden előfizető ugyanazt keresi. Van, akinek a HR-folyamatok, a megtartás, a teljesítményértékelés és a vezetői támogatás a fontosabb. Másoknál a munkajogi megfelelés, a munkaidő, a dokumentáció, a megszüntetés vagy az ellenőrzésre való felkészülés kerül előtérbe.
A HR Praxis ezért személyre szabható. A belépéskor beállítható, hogy a rendszer inkább HR-súlyozott vagy munkaügy-súlyozott nézetben támogassa a munkát. Ennek megfelelően rendezi a kezdőoldalt, a kiemelt témákat, az értesítéseket, a naptári teendőket és az ajánlott dokumentumokat.
HR-súlyozott nézet
Ha a HR-folyamatok, a megtartás, a teljesítményértékelés és a szervezeti működés a fontosabb.
Kiemelt témák:
- Toborzás és kiválasztás
- Megtartás és motiváció
- Teljesítményértékelés
- Bérezés és juttatások
- Vezetői kommunikáció
- Képzés és fejlesztés
- Vállalati kultúra
- HR-folyamatok jogi háttérrel
Munkaügy-súlyozott nézet
Ha a munkajogi szabályok, a dokumentáció, a munkaidő, a megszüntetés vagy az ellenőrzésre felkészülés kerül előtérbe.
Kiemelt témák:
- Munkaviszony létesítése és megszüntetése
- Munkaidő és pihenőidő
- Szabadság és nyilvántartás
- Munkáltatói szabályzatok
- Foglalkoztatás-felügyeleti ellenőrzés
- Adatvédelem és munkáltatói ellenőrzés
- Kötelező dokumentumok
- Iratminták és megfelelési segédletek
Nem csak értesít. Végigvezeti a teendőn.
A HR Praxis nem egyszerű hír- vagy tartalomfelület. Úgy működik, hogy a változásból végrehajtható munkáltatói lépés legyen.
01
Észleli a változást
Jogszabály, hatálybalépés, ellenőrzési fókusz vagy gyakorlati munkáltatói aktualitás jelenik meg a rendszerben.
02
Röviden elmagyarázza
Megmutatja, mit jelent az adott változás, kit érint, és mennyire sürgős.
03
Előhozza a teendőt
Azonosítja, mely területet, folyamatot vagy dokumentumot kell felülvizsgálni.
04
Megmutatja a kapcsolódó anyagokat
Iratminta, szabályzat, kommentár, ellenőrzőlista és szakmai háttér kapcsolódik az adott helyzethez.
05
Támogatja a végrehajtást
Kérdés-válasz, tanácsadói nap, archív anyag vagy önképző tartalom segít továbbmenni.
Így a HR Praxis nem csak arról tájékoztat, hogy mi történt, hanem arról is, hogyan érdemes lépni.
Nem csak arról tud, mi változott. Arról is, mikor kell lépnie.
A HR és munkaügy területén ma már nem elég azt látni, hogy megjelent egy új szabály vagy módosult egy előírás. A kérdés az, hogy ez mikor lép hatályba, mely területeket érinti, milyen dokumentumokat kell felülvizsgálni, és mi az első gyakorlati lépés.
A HR Praxis ezért a változáskövetést nem puszta hírként kezeli. A közlönyjellegű értesítések, a rövid szakmai összefoglalók és a naptári jelzések együtt segítenek abban, hogy a munkáltatói oldal időben tudjon reagálni.
Jogszabályváltozások követése
Hatálybalépések jelzése
Ellenőrzési fókuszok figyelése
Rövid, gyakorlati összefoglalók
Kapcsolódó teendők
Érintett dokumentumok
HR- vagy munkaügyi súlyozás szerint rendezett értesítések
Beépített Munkaügyi LexPraxis – valódi dokumentumháttérrel
A HR Praxis egyik legnagyobb előnye, hogy nem áll meg a tájékoztatásnál. A rendszer mögött ott dolgozik a beépített Munkaügyi LexPraxis, amely valódi tudás- és dokumentummotort ad a felhasználó kezébe.
Munkaszerződés-minták
Frissíthető, letölthető minták különböző foglalkoztatási helyzetekhez.
Felmondásminták
Gyakorlati minták és kapcsolódó szakmai háttér megszüntetési helyzetekhez.
Munkaköri leírások
Napi használatra alkalmas minták különböző szervezeti területekhez.
Adatkezelési tájékoztatók
Munkahelyi adatkezeléshez kapcsolódó dokumentumok és kapcsolódó magyarázatok.
Munkáltatói szabályzatok
Kötelező és ajánlott szabályzati anyagok a biztonságos működéshez.
Ellenőrzéshez kapcsolódó dokumentumok
Segédletek, minták és felkészülési anyagok a hatósági megfeleléshez.
A HR Praxis így nemcsak megmutatja, hogy mit kell tenni, hanem a végrehajtáshoz szükséges dokumentumokat is közvetlenül hozzákapcsolja a helyzethez.
Gyorsan használható eszközök a napi munkához
A HR Praxis úgy épül fel, hogy a napi munkában ne csak hosszabb tartalmakhoz, hanem azonnal használható segédeszközökhöz is hozzáférjen.
Beléptetési ellenőrzőlista
Munkaviszony megszüntetés checklist
Munkaidő és szabadság eligazító
Bértranszparencia felkészültségi ellenőrzőlista
Külföldi munkavállaló foglalkoztatási mini útmutató
Adatkezelési dokumentum-ellenőrző lista
Ha nem elég az információ, ott a szakmai támogatás is
A HR Praxis nem passzív tudástár. Az előfizetés célja az, hogy a felhasználó gyorsabban, biztosabban és rendezettebben tudjon dolgozni. Ehhez a rendszer a tartalmak mellett támogatási és tanulási elemeket is ad.
Kérdés-válasz szolgáltatás
Ha konkrét ügy merül fel, szakmai kérdés is feltehető.
Tanácsadói napok
Online szakmai alkalmak a legaktuálisabb kérdésekhez és visszatérő problémákhoz.
Archív anyagok
Korábbi konferenciák, kérdés-válasz összefoglalók, előadások és prezentációk visszakereshető formában.
Akadémia és önképző kurzusok
Tematikus tudásanyagok a HR és munkaügy fontos területeihez.
Egy előfizetésben minden, ami a napi működéshez kell
HR Praxis előfizetés
Teljes hozzáférés a HR Praxis minden funkciójához, tartalmához és támogatási eleméhez.
- HR Praxis Közlöny
- Jogszabály- és változáskövetés
- Eseménynaptár
- HR- és munkaügyi tudástár
- Beépített Munkaügyi LexPraxis
- Iratminták és szabályzatok
- Munkaszerződés- és munkaköri leírásminták
- Ellenőrzési segédletek
- Kérdés-válasz szolgáltatás
- Tanácsadói napok és archív anyagok
- Önképző és akadémiai tartalmak
- Személyre szabható HR vagy munkaügyi súlyozás
Kötelezettség nélkül
Kipróbálom
RegisztrációIsmerje meg a HR Praxis világát kötelezettség nélkül
A HR Praxis zárt előfizetéses rendszerként működik, de több olyan belépési pontot is adhat, amely segít megmutatni a működését, a szemléletét és a gyakorlati hasznát.
- Heti változásfigyelő
- Nyilvános minta-preview
- Nyilvános checklist
- Havi ingyenes szemlecikk
- Kipróbálási lehetőség
Mindkettő. A rendszer közös alapra épül, de a felhasználó beállíthatja, hogy inkább HR- vagy munkaügy-súlyozott nézetet szeretne használni.
Nem. A HR Praxisban a Munkaügyi LexPraxis tudás- és dokumentumrétege beépített funkcióként jelenik meg.
Igen. A rendszer nemcsak szakmai tartalmakat, hanem napi használatú dokumentumokat, mintákat és szabályzati segédanyagokat is tartalmaz.
HR vezetőknek, HR generalistáknak, munkaügyi ügyintézőknek, cégvezetőknek, irodavezetőknek és minden olyan szervezetnek, ahol a foglalkoztatási kérdések napi működési szinten jelen vannak.
Igen. A HR Praxis egyik alapfunkciója a közlönyjellegű értesítés, az eseménykövetés és a naptár.
Igen. Az előfizetésben kérdés-válasz, tanácsadói napok, archív anyagok és képzési elemek is helyet kaphatnak.
A HR Praxis nem HR-híroldal
A HR Praxis olyan rendszer, amely a változásból teendőt, a teendőből dokumentumot, a dokumentumból biztonságos működést csinál.
Ha Ön nem különálló cikkeket, hanem napi használatra alkalmas szakmai rendszert keres, a HR Praxis erre készült. Segít követni a változásokat, eligazodni a HR és munkaügyi kérdésekben, megtalálni a megfelelő dokumentumot, és gyorsabban, biztonságosabban dönteni.